שוק העבודה באמריקה מעולם לא היה תחרותי או מרגש יותר. לאחר מיתון עסקי שנראה כאילו לא ייגמר לעולם, חברות במגוון רחב של תחומים מחפשות באופן פעיל כישרונות מובילים.
טכנולוגיה ומדעי החיים הם שני התחומים שחווים את הגידול הגדול ביותר בביקוש. התחרות על כישרונות צעירים—חלקם זה עתה סיימו לימודים—היא גבוהה. חברות מסוימות, מתוך ייאוש מוחלט, מוכנות להעניק מבט שני למועמדים שלא היו שוקלות רק לפני כמה שנים, מה שמדגיש את הצורך לשתף פעולה עם סוכנויות כוח אדם המתמחות בנישות אלה.
המשרות הזמינות כיום כמעט עולות במספרן על המובטלים – מדד שכמותו לא נראה מאז המילניום ושינוי דרסטי מהנתון של 2009 שלאחר המיתון של כמעט שבעה אנשים לכל משרה פנויה. הבעיה הנובעת מכך, לאחר שמועמד הוצב, היא כיצד לשמור עליו מעוניין ופרודוקטיבי מספיק כדי שיישאר בתפקיד.
בשוק שבו חברות נאבקות להתחרות, לחדש ולבסס את עצמן כגורם בשוק שלהן, עבודה עם מגייס מקצועי פשוט הגיונית. עם יכולת לראות מעבר לצרכים המיידיים של החברה, הסיכוי להציב מועמד שיכול להחזיק מעמד לטווח הארוך גדול בהרבה, ומספק ערך שחורג מהצפוי.
שוק העבודה הצפוף של היום מעדיף את המועמד
כאשר הדרישה לעמוד ביעדים פיננסיים ופרודוקטיביות ממשיכה להיות דאגה, הצבת האדם הנכון במקום הנכון חשובה יותר מתמיד. צמיחת התעסוקה צפויה להאט כי חברות מתקשות לגייס את הכישרונות שהן זקוקות להם.
לפי הכלכלן הראשי של PNC Financial, גאס פאוכר, זה כנראה יביא לכך שעסקים ייאלצו להעלות שכר במאמץ לשכנע אנשי מפתח להישאר במקום. עובדים, מצד שני, מנצלים את הכוח שלהם ומגלים שמעבר בין משרות עובד לטובתם.
מחקר של הבנק הפדרלי של אטלנטה מראה שאנשים שעברו משרות ראו עלייה ממוצעת של 3.9 אחוז בשכר, מה שמראה שיש תמריץ לשמור על אפשרויות פתוחות. למרות שזה מייצג חתך קטן של התעשייה במגזר הפיננסי, חברות בכל תעשייה צריכות לשים לב: אם עובדים חסרי מנוחה, הם כנראה ירדפו אחר הזדמנויות אחרות.
כעת, יותר מתמיד, גיוס לפי התאמה צריך להיות עליון. כאשר מוצבים במקום הנכון, כל הצדדים מרוויחים. עובדים מאושרים, מאותגרים ומסופקים, הנשירה מופחתת בהרבה, והעסק יכול להתרחב, לחדש ולשגשג, בידיעה שהצוותים שלו ממוקמים היטב בתרבות החברה.
כיצד מגייס בכירים משפר את הסיכויים שלך למצוא את הכישרון הנכון
למרות ששום דבר בחיים לא מובטח, החלטות עסקיות מסוימות יעזרו לך להטות את הסיכויים לצד ההצלחה בכל הנוגע לגיוס. כישרון ומנהיגות בכירה לא תמיד ברורים מאליהם. ברוב המקרים, הם לא פשוט קופצים החוצה כשהזדמנות מציגה את עצמה.
לעתים קרובות יותר, זה עניין של לדעת איפה לחפש, וזה המקום שבו מקצועי כוח אדם לצדך יעשה את ההבדל. גם אם אתה חושב שזיהית את המועמד האידיאלי, בניית קמפיין מוצלח דורשת מידה מסוימת של עדינות ותובנה, לא רק לגבי המטרות ארוכות הטווח שלך, אלא גם לגבי מה שהם באמת רוצים – ולעתים קרובות, זה קשור מעט לכסף.
עבור כישרונות מובילים, כסף אינו הכל. כמובן, זה גורם, אבל מציאת התאמה טובה לכישורים ולתשוקות שלהם חשובה באותה מידה. אם עובד, בין אם הוא בכיר או חוקר, מרגיש בבית במקום שבו הוא נמצא, הוא כנראה לא יעזוב.
פנייה לתחושת המטרה שלהם היא המפתח, וזה דורש גישה מעודנת. בהכרח, אם המועמד שלך חזק כל כך, יהיו מגייסים וחברות אחרות שינסו להפנות את ראשם למקום אחר.
לסיכום, מציאת הכישרון הנכון חיונית להצלחתך. מחקרים מראים שבעלי ביצועים גבוהים פרודוקטיביים לפחות פי שמונה—400 אחוז—יותר מהעמית הממוצע שלהם. זה טיעון משמעותי לטובת גיוס טוב.
אם תרצה ללמוד עוד על איך Pact and Partners יכולה לעזור לך עם צרכי כוח האדם הניהולי שלך, צור קשר היום.
